Quizás ya hayas oído hablar de la famosa prestación por riesgos de salud, pero ¿tienes derecho a ella?
En este artículo abordaremos el concepto de prestación por condiciones de vida peligrosas, cómo calcular el importe a percibir y quién tiene derecho a esta prestación. Continúe leyendo y comprenderá sus derechos y deberes en relación a las condiciones insalubres en el lugar de trabajo. ¡Síguenos!
¿Qué es la prestación por riesgos?
La prestación por riesgos laborales es un derecho laboral que tiene como objetivo compensar a los trabajadores expuestos a condiciones insalubres durante sus actividades laborales.
Esta prestación económica, al igual que la jubilación especial, tiene como objetivo reconocer y compensar los riesgos para la salud que enfrentan estos profesionales.
La insalubridad puede caracterizarse por varios factores, como la exposición a agentes químicos, físicos o biológicos, como productos químicos tóxicos, ruido excesivo, radiación, polvo, humedad, calor o frío intenso, entre otros.
En definitiva, agentes que pueden generar efectos nocivos para la salud, provocando enfermedades, lesiones profesionales o agravando condiciones existentes.
Es importante resaltar que el otorgamiento de la prestación por condiciones de vida riesgosas debe basarse en informes técnicos y seguir las normas y reglamentos vigentes.
Si existe desacuerdo entre el trabajador y el empleador sobre condiciones de insalubridad, es posible buscar asesoramiento legal especializado o contactar a los órganos competentes para resolver el desacuerdo.
Prestación adicional por riesgos: ¿cómo calcularla?
Para calcular la prima de riesgo, es necesario seguir algunos pasos.
Es importante resaltar que el cálculo puede variar según la legislación vigente, los convenios colectivos de trabajo y las normas específicas de cada empresa.
Paso 1: Verifique la calificación de la actividad
Verificar si la actividad es considerada insalubre según la legislación laboral y normas reglamentarias específicas, como la NR 15.
Es necesario disponer de informes técnicos u dictámenes de profesionales especializados que acrediten el carácter insalubre de la actividad.
Paso 2: Identificar el grado de insalubridad
La insalubridad se puede clasificar en grados: mínima, media y máxima, en función de los riesgos que implica la actividad.
La calificación está determinada por informes técnicos y normas aplicables.
Paso 3: Determinar el valor del salario mínimo
Compruebe cuál es el salario mínimo actual, ya que la prima de riesgo siempre se calcula en base a él.
Paso 4: Aplicar el porcentaje correspondiente
En base a la clasificación de insalubridad, aplicar el porcentaje correspondiente al grado de exposición.
Generalmente los porcentajes varían entre 10%, 20% y 40% sobre el salario mínimo.
¡Listo! Ahora ya sabes cuál es el monto adeudado por tu puesto.
Vale la pena señalar que puede haber otras reglas específicas definidas por convenios colectivos o acuerdos firmados entre empleadores y empleados.
Por tanto, consulta con el sindicato, los compañeros o la propia empresa si existen normas adicionales aplicables a la empresa o sector en cuestión.
¿Quién tiene derecho a la prestación por condiciones de vida peligrosas?
En resumen, los trabajadores que trabajan en actividades insalubres, tal como se definen en la legislación laboral y en normas reglamentarias específicas, como la NR 15, tienen derecho a la bonificación por riesgo.
La clasificación no saludable es d
determinados a través de informes técnicos y dictámenes especializados, que evalúan los riesgos presentes en el ambiente de trabajo.
Un ejemplo de actividad que implica peligro, regulada por la Regulación estándar
Grabador NR 20, es trabajo con líquidos inflamables y combustibles.
Esta norma establece medidas de seguridad para garantizar la protección de los trabajadores que tienen contacto con estos materiales, considerados peligrosos por riesgo de incendio, explosión u otros accidentes graves.
Los profesionales que trabajan en industrias petroquímicas, refinerías, gasolineras, transporte de productos inflamables, entre otros, están sujetos a condiciones peligrosas derivadas del manejo, almacenamiento o transporte de estos líquidos.
Los riesgos asociados con estas actividades incluyen la posibilidad de fugas, explosiones, incendios y exposición a vapores tóxicos.
En estos casos, además del bono por trabajo insalubre, se puede adeudar una indemnización por riesgos, que es otra prestación prevista por la legislación laboral.
Este adicional tiene como objetivo compensar a los trabajadores expuestos a actividades u operaciones peligrosas, que impliquen un riesgo inminente de muerte o lesiones graves. La peligrosidad, a su vez, corresponde a 30% del salario base.
El otorgamiento de este monto adicional está relacionado con la exposición directa y habitual a agentes peligrosos, según se define en la NR 16, que trata de actividades y operaciones peligrosas.
Por lo tanto, las actividades que involucran manipulación, almacenamiento o transporte de líquidos inflamables y combustibles están sujetas a la regulación de la NR 20 y pueden requerir el otorgamiento tanto de condiciones de insalubridad como de primas de riesgo, dependiendo de las características específicas de la actividad y los riesgos asociados.
¿Se puede recibir la prestación por condiciones de vida riesgosas y la prestación por condiciones de vida al mismo tiempo? ¿Cuál es la diferencia entre los dos?
No, no es posible recibir simultáneamente la prestación por condiciones de vida peligrosas y la prestación por condiciones de vida peligrosas por el mismo trabajo.
Según la legislación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir sólo uno de los dos beneficios adicionales, prevaleciendo el que resulte más ventajoso.
En cuanto a las diferencias, el bono por trabajo insalubre se otorga cuando el trabajador está expuesto a condiciones insalubres, es decir, a agentes nocivos para la salud.
La paga por riesgos es para que el trabajador realice actividades u opere en condiciones que impliquen un riesgo inminente para la vida o la integridad física.
Ambos pagos adicionales se calculan en base al salario base del trabajador, pero tienen diferentes criterios de otorgamiento y cálculo.
Si bien la prestación por condiciones de vida varía en porcentajes de 10%, 20% o 40% del salario mínimo o salario base, dependiendo del grado de la prestación por condiciones de vida, la prestación por condiciones de vida corresponde a 30% del salario base, sin incluir otros beneficios o bonificaciones.
Por lo tanto, si un trabajador se ve expuesto a condiciones tanto insalubres como peligrosas, tendrá derecho a recibir sólo uno de estos beneficios adicionales, prevaleciendo el más ventajoso.
¿Existe un valor máximo para la prima de riesgo?
No existe un importe máximo establecido por ley para la prima de riesgo. El cálculo de esta prestación se basa en porcentajes que varían según el grado de insalubridad de la actividad realizada. Generalmente estos porcentajes son 10%, 20% o 40% del salario mínimo.
Sin embargo, es importante resaltar que los convenios colectivos o convenios suscritos entre empleadores y trabajadores podrán establecer valores distintos a los porcentajes mencionados. Por lo tanto, es necesario comprobar si existen normas específicas aplicables a la empresa o categoría a la que pertenece.
¿Tiene derecho a la prestación por condiciones de vida peligrosas?
En conclusión, la prestación por condiciones de vida peligrosas es un derecho garantizado a los trabajadores que trabajan en condiciones insalubres, sujetos a agentes nocivos para su salud. Se calcula en base a porcentajes que varían según el grado de insalubridad de la actividad realizada, previendo una compensación por los riesgos y daños a la salud afrontados en el entorno laboral.
Tener acceso a información actualizada sobre el cálculo y criterios para el otorgamiento de este beneficio es un paso muy importante para garantizar los derechos laborales y la seguridad y bienestar de los trabajadores.
Recuerda que, generalmente, cada caso es diferente, por lo que no descartes consultar a profesionales especializados y verificar siempre los requisitos y el cumplimiento de las normas y reglamentos para asegurar la correcta aplicación de la prima por riesgo, respetando las particularidades del trabajo que desarrollas. .
