З наближенням кінця року компанії стикаються з проблемою визначення бонусів у вигляді змінної винагороди справедливим та ефективним чином, а також цільовим показником для всіх. Визначення відповідної суми оплати праці кожному працівнику, винагородження тих, хто фактично досяг результатів, та розмежування тих, хто заслуговує на бонуси, і тих, хто їх не заслуговує, є складними питаннями. …
