Сексуальні домагання на робочому місці — явище не нове, але, на щастя, воно набуває все більшої популярності. Начальники та менеджери не завжди помічають інциденти або не реагують належним чином.
Опитування, проведене Міжнародною організацією праці (МОП), показало, що близько 521% жінок стикалися з тим чи іншим видом домагань на роботі. Тому необхідно говорити про цю тему та знати, як боротися з нею та запобігати їй у колаборативних просторах. Це пояснюється тим, що сексуальні домагання часто мовчазні, а жертви можуть почуватися винними за те, що зазнали насильства.
Компанія, яка піклується про своїх працівників, повинна знати, як втілити на практиці дії, які запобігають сексуальним домаганням на робочому місці. Тому ми пропонуємо вам 11 порад, як боротися з цим у вашій організації. Перевірте це та застосуйте на практиці якомога швидше.
1) Проведіть внутрішню діагностику
Якщо компанія ще не має консолідованої політики з цього питання, першим кроком є визначення масштабу проблеми.
Для цього проведіть внутрішню діагностику у вашій організації за допомогою анкет, опитувань чи інших способів збору даних. Якщо ви вважаєте за потрібне, ви можете вибрати анонімність своїх даних.
На основі отриманих результатів можна буде окреслити більш точну стратегію заходів, які необхідно вжити.
2) Створюйте безпечні місця
Після того, як ви проведете внутрішню діагностику компанії, настав час зробити один із перших ефективних кроків для боротьби з будь-яким типом домагань: змусити жертву почуватися в безпеці, щоб повідомити про це.
Це означає не лише наявність місця, здатного приймати звіти, наприклад внутрішнього омбудсмена, а й демонстрацію того, що сміливість описати зловживання, яких зазнали, того варта.
Отже, переконайтеся, що ваші внутрішні канали зв’язку працюють належним чином.
3) Говорити про переслідування ніколи не буває занадто багато
Хоча це може здатися невеликим жестом, читання лекцій на цю тему має фундаментальне значення.
Крім того, що він дозволяє виявити ставлення, яке часто може залишатися непоміченим і зазвичай не сприймається як переслідування, воно також може слугувати педагогічним інструментом для тих, хто вчиняє таке насильство.
Якщо ви маєте намір інвестувати в цей тип діяльності, пам’ятайте, що недостатньо просто залишатися на полі повторної віктимізації, тобто недостатньо мати справу з точкою зору того, як постраждала особа може звернутися за допомогою.
Роль менеджерів також полягає в тому, щоб запобігти виникненню такого ставлення. У цьому сенсі хорошим варіантом є проведення лекцій, орієнтованих на чоловіків, оскільки, з точки зору статі, вони є тими, хто більше схильний демонструвати такий тип поведінки.
Іноді вони можуть брати участь у діях, які межують із сексуальними домаганнями або навіть класифікуються як такі, але вони навіть не усвідомлюють серйозності цього. Очевидно, що це не привід мати їх, але якщо ви знаєте, як їх визначити, перш ніж навіть висловити, ви зможете бути більш обізнаними в проблемі.
4) Заохочуйте інших також діяти
Що стосується профілактики, то компанії повинні зробити так, щоб усі їхні працівники почувалися комфортно, коли вони порушували питання про сексуальні домагання.
Зазвичай жертва відчуває себе незручно розповідати про те, що вона пережила, оскільки вона знову переживає травматичну подію.
Тому її колеги можуть зробити це за неї та запобігти насильству.
5) «Жарти» - це не «просто жарти»
Сексуальні домагання на робочому місці можуть приймати різні форми. Від погляду до фізичних дотиків, все може становити цю агресію.
За даними Міністерства праці та зайнятості, сексуальні домагання визначаються як тип небажаного підходу іншої сторони, який має сексуальні мотиви або небажану наполегливість з боку когось із владних повноважень.
Важливо підкреслити, що коли вживається термін «владна позиція», він є набагато більш вичерпним, ніж проста ієрархія організації.
Компанії, які прагнуть боротися з переслідуваннями, повинні не тільки пам’ятати про це, але й переконатися, що їхні працівники також це роблять.
Певні жарти, які стосуються, наприклад, зовнішнього вигляду людини, можуть легко стати сексуальними домаганнями. Тому уникайте їх робити, а якщо ви стали їх свідками, зверніть на них увагу.
6) Розраховуйте на CIPA у боротьбі з сексуальними домаганнями на робочому місці
Нещодавно відомий внутрішній комітет із запобігання нещасним випадкам був перейменований на «Внутрішній комітет із запобігання нещасним випадкам і переслідуванням», маючи на увазі найрізноманітніші види агресивних дій, які можуть мати місце на робочому місці.
Деякі менеджери досі не знають про це, враховуючи, що це зовсім нещодавні зміни, які відбулися у вересні 2022 року. Проте крайній термін виконання нових вимог – 21 березня 2023 року.
Ця зміна відбулася через схвалення Федерального закону № 14,457/2022, який створив програму «Emprega + Mulheres». Метою заходу є сприяння залученню та утриманню жінок на робочому місці, зосереджуючись на професійному навчанні та заходах для їх підтримки у догляді за маленькими дітьми.
Програму Emprega + Mulheres можна вважати значним кроком вперед на користь гендерної рівності та безпечнішого та інтегрованого робочого середовища.
Отже, питання про сексуальні домагання на робочому місці має працювати CIPA, керуючи своїми діями. Також можна, але недостатньо, включити тему до Тижня запобігання нещасним випадкам на виробництві.
7) Інвестуйте в навчання та розвиток
Незважаючи на те, що це дійсний захід для всіх без винятку співробітників організації, ще важливіше, щоб ті, хто працює у секторі кадрів або хто працює у внутрішніх відділах омбудсмена, були готові передавати скарги.
Тому обов’язково навчайте співробітників відділу кадрів і всіх тих, хто працює на керівних посадах, оскільки їх зазвичай шукають, коли є більш прямий зв’язок.
8) Внесіть тему в правила компанії
Минули ті часи, коли домагання були табуйованою темою, яку не можна було виносити на щоденні дискусії. Як ми підкреслювали, обговорення подібних дій також є способом їх запобігання та боротьби з ними.
Тому рекомендується включити у внутрішні правила компанії правила поведінки щодо найрізноманітніших видів домагань.
Ці правила мають охоплювати як очікувану поведінку співробітників щодо колег, так і заходи, яких необхідно вжити у разі скарги.
9) Встановіть періодичне оцінювання
Сьогодні професіонал готується та оцінюється на основі набагато більшого, ніж просто його повсякденної роботи.
Ви повинні мати набір навичок, починаючи від здатності працювати в команді до того, як ви справляєтеся з певними ситуаціями.
Корпоративне середовище все більше цінує відмінні характеристики і т.зв м'які навички відокремити хорошого професіонала від просто середнього.
Таким чином, один із способів справедливо оцінити своїх працівників і, водночас, боротися з сексуальними домаганнями на робочому місці – це включати питання, які стосуються цих тем, у періодичні оцінки.
10) Політики мають бути для всіх
Коли настає час розробити та впровадити сувору політику боротьби з переслідуваннями, роль роботодавця полягає в тому, щоб продемонструвати, що немає різниці в тому, як це відбувається, залежно від посади особи, про яку повідомляють.
Ця відповідальність передбачає демонстрацію того, що, незалежно від посади чи ролі в компанії, відповідь буде однаковою за допомогою відповідних дисциплінарних заходів.
З моменту, коли одні люди отримують різні відповіді, ніж інші, це свідчить про відсутність етики та прагнення створити безпечніше та приємніше робоче середовище.
11) Робота з об'єднанням категорії
Зрештою, майте на увазі, що профспілка може бути важливим союзником у боротьбі з сексуальними домаганнями на роботі.
Спільні дії між компанією та представниками працівників можуть призвести до більш точних стратегій, розроблених за взаємною згодою, які навіть можуть бути включені до колективних договорів та інших подібних документів.
Існує також аспект довіри: деяким жертвам може бути зручніше звітувати перед профспілкою, ніж безпосередньо перед компанією. Цінуйте цей зв’язок, щоб отримати ефективніші результати.
Боротьба з сексуальними домаганнями на робочому місці є актуальною
Прочитавши цю статтю, у вас є 11 порад щодо боротьби з сексуальними домаганнями на робочому місці.
Незалежно від розміру вашої компанії, інвестиції та робота над цією темою є важливими для забезпечення хороших стосунків і добробуту кожного, хто працює у вашій організації.
Важливо пам’ятати, що, окрім будь-якого законодавства, обговорення та вдосконалення внутрішньої політики щодо боротьби з сексуальними домаганнями є питанням відповідальності та поваги всіх працівників.
Тому необхідно домагатися залучення всіх секторів і всіх працівників до вирішення цієї проблеми. Тому відкриття простору для дискусій на цю тему, проведення тренінгів, підвищення обізнаності серед членів команди за допомогою лекцій, наявність добре встановлених правил поведінки та розмова про те, що означають усі види жорстокого поводження, є важливими кроками до забезпечення здорового та безпечного робочого середовища для кожного.
