Hărțuirea sexuală la locul de muncă nu este un fapt nou, dar, din fericire, capătă din ce în ce mai multă notorietate. Aparițiile nu sunt întotdeauna observate de către supraveghetori și manageri sau nu sunt transmise corespunzător.
Un sondaj realizat de Organizația Internațională a Muncii (ILO) a arătat că aproximativ 52% de femei s-au confruntat cu un anumit tip de hărțuire la locul de muncă. Prin urmare, este necesar să vorbim despre subiect și să știm să o combatem și să o prevenim în spații de colaborare. Acest lucru se datorează faptului că hărțuirea sexuală este de obicei tăcută și victimele se pot simți vinovate pentru că au suferit violență.
O companie care ține la angajații săi trebuie să știe să pună în practică acțiuni care să prevină hărțuirea sexuală la locul de muncă. De aceea, am venit cu 11 sfaturi pentru a o combate în organizația dvs. Verificați-l și puneți-l în practică cât mai curând posibil.
1) Efectuați un diagnostic intern
Dacă firma nu are încă o politică consolidată pe această temă, primul pas este stabilirea amplorii problemei.
Pentru a face acest lucru, efectuați un diagnostic intern în organizația dvs., prin chestionare, sondaje sau alte modalități de colectare a datelor. Dacă înțelegeți că este necesar, puteți alege să anonimizați datele.
Pe baza rezultatelor obținute se va putea elabora o strategie mai precisă a măsurilor care trebuie luate.
2) Creați spații sigure
După ce avem un diagnostic intern al companiei, este timpul să luați unul dintre primii pași eficienți pentru combaterea oricărui tip de hărțuire: să faceți victima să se simtă în siguranță să o raporteze.
Aceasta înseamnă nu doar să ai un spațiu capabil să primească sesizări, precum un ombudsman intern, ci și să arăți că curajul de a descrie abuzul suferit a meritat.
Așadar, asigurați-vă că canalele de comunicare internă funcționează așa cum ar trebui.
3) A vorbi despre hărțuire nu strică niciodată
Deși poate părea o atitudine mică, ținerea de prelegeri pe această temă este de o importanță fundamentală.
Pe lângă faptul că permite identificarea atitudinilor care pot trece adesea neobservate și nu sunt înțelese în mod obișnuit ca hărțuire, poate funcționa și într-un mod educațional pentru cei care comit această violență.
Dacă intenționați să investiți în acest tip de acțiune, amintiți-vă că nu este suficient să rămâneți doar în zona revictimizării, adică nu este suficient să vă ocupați de punctul de vedere al modului în care persoana care a suferit poate căuta Ajutor.
Rolul managerilor este, de asemenea, de a acționa pentru a preveni apariția acestor atitudini. În acest sens, o opțiune bună este să aduci prelegeri adresate bărbaților, întrucât, din punct de vedere al genului, ei sunt cei care tind să prezinte mai mult acest tip de comportament.
Uneori, aceștia pot avea acțiuni care se limitează la hărțuirea sexuală sau chiar sunt clasificați ca hărțuire sexuală, dar nici măcar nu sunt conștienți de gravitate. Evident, nu este o scuză pentru a le avea, dar dacă știu să le identifice înainte de a le externaliza, vor putea fi mai conștienți de problemă.
4) Încurajează-i și pe alți oameni să acționeze
În continuare în domeniul prevenirii, companiile trebuie să-și facă toți angajații să se simtă confortabil ridicând probleme care implică hărțuirea sexuală.
Este obișnuit ca victima însăși să nu se simtă confortabil să raporteze ceea ce a suferit, deoarece încep să retrăiască un eveniment traumatizant.
Colegii ei, prin urmare, pot face acest lucru pentru ea și pot împiedica violența să continue.
5) „Glumele” nu sunt „doar glume”
Hărțuirea sexuală la locul de muncă se poate prezenta în nenumărate moduri. De la aspect la atingere fizică, orice poate constitui agresivitate.
Potrivit Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă, hărțuirea sexuală este definită ca un tip de abordare nedorită a unei alte părți, având o motivație sexuală sau insistențe nedorite din partea unei persoane aflate într-o poziție de putere.
Este important de subliniat că, atunci când este folosit termenul „poziție de putere”, acesta este mult mai larg decât simpla ierarhie a organizației.
Companiile care doresc să combată hărțuirea trebuie nu numai să țină cont de acest lucru, ci și să se asigure că și angajații lor o fac.
Anumite glume care privesc fizicul unei persoane, de exemplu, pot intra cu ușurință în domeniul hărțuirii sexuale. Prin urmare, evita sa le faci si daca le vezi, atrage atentia asupra lor.
6) Contați pe CIPA pentru a combate hărțuirea sexuală la locul de muncă
Recent, cunoscutul Comitet Intern de Prevenire a Accidentelor a fost redenumit „Comitet Intern de Prevenire a Accidentelor și Hărțuirii”, referindu-se la cele mai variate tipuri de hărțuire care pot apărea la locul de muncă.
Unii manageri încă nu știu acest lucru, având în vedere că este o schimbare foarte recentă, care a avut loc în septembrie 2022. Termenul limită pentru a se conforma noilor cerințe este 21 martie 2023.
Această modificare s-a produs prin aprobarea Legii federale nr. 14.457/2022, care a creat programul „Emprega + Mulheres”. Obiectivul măsurii este de a promova inserția și menținerea femeilor în spațiile de muncă, cu accent pe învățarea profesională și pe măsuri de sprijinire a acestora în îngrijirea copiilor mici.
Programul Emprega + Mulheres poate fi considerat un progres semnificativ în favoarea egalității de gen și a unui mediu de lucru mai sigur și mai integrat.
Astfel, întrebarea de hărțuirea sexuală la locul de muncă trebuie să fie lucrat de CIPA, ghidându-și acțiunile. De asemenea, este posibil, dar nu suficient, includerea subiectului în Săptămâna Prevenirii Accidentelor de Muncă.
7) Investește în formare și formare
În ciuda faptului că este o măsură valabilă pentru toți angajații organizației, este și mai important ca cei care lucrează în sectorul resurselor umane sau care lucrează în sectoarele interne de ombudsman, să fie pregătiți să trimită plângeri.
Prin urmare, asigurați-vă că instruiți membrii resurselor umane și pe toți cei care lucrează în posturi superioare, deoarece aceștia sunt de obicei căutați atunci când există o relație mai directă.
8) Includeți subiectul în regulile companiei
Au trecut vremurile în care hărțuirea era un subiect tabu care nu putea fi adus în discuțiile de zi cu zi. După cum am evidențiat, a vorbi despre acest tip de acțiune este și o modalitate de prevenire și combatere a acestuia.
Prin urmare, se recomandă includerea unor reguli de conduită privind cele mai variate tipuri de hărțuire în regulile interne ale companiei.
Aceste reguli trebuie să acopere atât comportamentul așteptat al angajaților față de colegii lor, cât și măsurile care trebuie luate în cazul unei reclamații.
9) Stabiliți evaluări periodice
În zilele noastre, un profesionist este instruit și evaluat pentru mult mai mult decât simpla lor performanță de zi cu zi.
Este necesar să existe un set de abilități care variază de la capacitatea de a lucra în echipă până la modul în care se confruntă cu anumite situații.
Mediul corporativ valorează din ce în ce mai mult caracteristicile diferențiate și așa-numitele abilități soft pentru a separa profesionistul bun de cel simplu mediu.
Prin urmare, o modalitate de a vă evalua corect angajații și, în același timp, de a combate hărțuirea sexuală la locul de muncă, este includerea întrebărilor care se referă la aceste subiecte în evaluările periodice.
10) Politicile ar trebui să fie pentru toată lumea
Când a sosit momentul să elaborăm și să punem în practică o politică strictă de combatere a hărțuirii, este rolul angajatorului să demonstreze că nu există nicio diferențiere în modul în care este tratată în funcție de poziția persoanei semnalate.
Această responsabilitate presupune demonstrarea faptului că, indiferent de funcția sau funcția din cadrul companiei, răspunsul va fi același, prin măsuri disciplinare corespunzătoare.
Când unii oameni primesc răspunsuri diferite de la alții, demonstrează o lipsă de etică și de angajament pentru un mediu de lucru mai sigur și mai primitor.
11) Lucrați cu sindicatul de categorie
În fine, rețineți că sindicatul de categorie poate fi un aliat important în combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă.
Acțiunea comună între companie și reprezentanții lucrătorilor poate avea ca rezultat strategii mai bune, elaborate de comun acord și care pot fi chiar incluse în contracte colective și alte documente similare.
Există și aspectul încrederii: unele victime se pot simți mai confortabil să raporteze la sindicat, mai degrabă decât direct la companie. Valorificați această relație pentru a avea rezultate mai eficiente.
Combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă este urgentă
După acest articol, aveți deja 11 sfaturi împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă de pus în practică.
Indiferent de dimensiunea companiei tale, investiția și lucrul pe acest subiect este esențial pentru a asigura relația bună și bunăstarea tuturor celor care lucrează în organizația ta.
Este important de reținut că, pe lângă orice legislație, discutarea și îmbunătățirea politicilor interne de combatere a hărțuirii sexuale este o chestiune de responsabilitate și respect în rândul tuturor angajaților.
Prin urmare, este necesar să se caute angajamentul tuturor sectoarelor și al tuturor angajaților pentru a face față acestei probleme. Prin urmare, deschiderea spațiului pentru discuții pe această temă, desfășurarea de formare, conștientizarea membrilor echipei prin prelegeri, a avea reguli de conduită bine stabilite și a vorbi despre ceea ce înseamnă toate tipurile de abuz sunt pași importanți pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos sigur pentru toată lumea.
