Poate că ați auzit deja despre faimosul salariu de risc nesănătos, dar aveți dreptul la ea?
În acest articol, vom aborda conceptul de plată de risc, cum se calculează suma care trebuie primită și cine are dreptul la acest beneficiu. Continuați să citiți și vă veți înțelege drepturile și îndatoririle în legătură cu condițiile nesănătoase la locul de muncă. Urmăriți-vă!
Ce este plata de risc?
Plata de risc este un drept de muncă care are ca scop compensarea lucrătorilor expuși la condiții nesănătoase în timpul activităților lor de muncă.
Acest beneficiu financiar, precum și pensionarea specială, urmăresc să recunoască și să compenseze riscurile pentru sănătate cu care se confruntă acești profesioniști.
Nesănătatea poate fi caracterizată de mai mulți factori, cum ar fi expunerea la agenți chimici, fizici sau biologici, cum ar fi substanțe chimice toxice, zgomot excesiv, radiații, praf, umiditate, căldură sau frig intens, printre altele.
Pe scurt, agenți care pot genera efecte nocive asupra sănătății, provocând boli profesionale, accidentări sau agravând condițiile existente.
Este important de subliniat faptul că acordarea plății de risc trebuie să se bazeze pe rapoarte tehnice și să respecte regulile și reglementările în vigoare.
În cazul în care între lucrător și angajator există o neînțelegere cu privire la condițiile nesănătoase, este posibil să se solicite consultanță juridică de specialitate sau să se adreseze organelor competente pentru soluționarea dezacordului.
Plata suplimentară pentru riscuri: cum se calculează?
Pentru a calcula prima de risc este necesar să urmați câțiva pași.
Este important de subliniat faptul că calculul poate varia în funcție de legislația în vigoare, contractele colective de muncă și regulile specifice fiecărei companii.
Pasul 1: Verificați evaluarea activității
Verificați dacă activitatea este considerată nesănătoasă conform legislației muncii și standardelor de reglementare specifice, precum NR 15.
Este necesar să existe rapoarte tehnice sau avize de la profesioniști de specialitate care să dovedească caracterul insalubrit al activității.
Pasul 2: Identificați gradul de nesănătos
Nesanătatea poate fi clasificată în grade: minim, mediu și maxim, în funcție de riscurile pe care le implică activitatea.
Nota este determinată de rapoarte tehnice și standarde aplicabile.
Pasul 3: Determinați valoarea salariului minim
Verificați care este salariul minim actual, deoarece prima pentru plata de risc este întotdeauna calculată pe baza acestuia.
Pasul 4: Aplicați procentul corespunzător
Pe baza clasificării nesănătoase se aplică procentul corespunzător gradului de expunere.
În general, procentele variază între 10%, 20% și 40% la salariul minim.
Gata! Acum știi care este suma datorată pentru rolul tău.
Este de remarcat faptul că pot exista și alte reguli specifice definite prin contracte colective de muncă sau prin acorduri semnate între angajatori și angajați.
Prin urmare, verificați cu sindicatul, colegii sau chiar compania pentru a vedea dacă există reguli suplimentare aplicabile companiei sau sectorului în cauză.
Cine are dreptul la plata de risc?
Pe scurt, lucrătorii care lucrează în activități nesănătoase, așa cum sunt definite în legislația muncii și în standardele de reglementare specifice, precum NR 15, au dreptul la bonusul de plata de risc.
Clasificarea nesănătoasă este d
determinate prin rapoarte tehnice si avize de specialitate, care evalueaza riscurile prezente in mediul de munca.
Un exemplu de activitate care implică pericol, reglementată de Regulament standard
Gravor NR 20, este lucrul cu lichide inflamabile și combustibile.
Acest standard stabilește măsuri de siguranță pentru a garanta protecția lucrătorilor care au contact cu aceste materiale, considerate periculoase din cauza riscului de incendiu, explozie sau alte accidente grave.
Profesioniștii care lucrează în industriile petrochimice, rafinării, benzinării, transportul produselor inflamabile, printre altele, sunt supuși unor condiții periculoase care decurg din manipularea, depozitarea sau transportul acestor lichide.
Riscurile asociate cu aceste activități includ posibilitatea de scurgeri, explozii, incendii și expunerea la vapori toxici.
În aceste cazuri, pe lângă sporul pentru muncă nesănătoasă, se poate datora și plata de risc, care este un alt beneficiu prevăzut de legislația muncii.
Acest suplimentar are ca scop compensarea lucrătorilor expuși la activități sau operațiuni periculoase, care implică un risc iminent de deces sau rănire gravă. Periculozitatea, la rândul ei, corespunde cu 30% din salariul de bază.
Acordarea acestei sume suplimentare se referă la expunerea directă și obișnuită la agenți periculoși, așa cum sunt definiți în NR 16, care se referă la activități și operațiuni periculoase.
Prin urmare, activitățile care presupun manipularea, depozitarea sau transportul de lichide inflamabile și combustibile sunt supuse reglementării NR 20 și pot necesita acordarea atât a condițiilor nesănătoase, cât și a plății de pericol, în funcție de caracteristicile specifice activității și de riscurile asociate.
Poti avea plata de risc si plata de risc in acelasi timp? Care este diferența dintre cele două?
Nu, nu este posibil să primiți simultan plata pentru risc și plata pentru risc pentru aceeași muncă.
Potrivit legislaţiei muncii, lucrătorul are dreptul să primească doar una dintre cele două prestaţii suplimentare, care va fi mai avantajoasă.
În ceea ce privește diferențele, sporul de muncă nesănătoasă se acordă atunci când lucrătorul este expus la condiții nesănătoase, adică la agenți dăunători sănătății.
Plata de risc este pentru lucrător pentru a desfășura activități sau a opera în condiții care implică un risc iminent pentru viață sau integritatea fizică.
Ambele plăți suplimentare sunt calculate pe baza salariului de bază al lucrătorului, dar au criterii de acordare și calcul diferite.
În timp ce plata de risc variază în procente de 10%, 20% sau 40% din salariul minim sau salariul de bază, în funcție de gradul de plata de risc, plata de risc corespunde cu 30% din salariul de bază, fără includerea altor beneficii sau bonusuri.
Prin urmare, dacă un lucrător este expus atât la condiții nesănătoase, cât și la condiții periculoase, el sau ea va avea dreptul să primească doar una dintre aceste prestații suplimentare, prevalând cea mai avantajoasă.
Există o valoare maximă pentru prima de risc?
Nu există o sumă maximă stabilită prin lege pentru prima de risc. Calculul acestui beneficiu se face pe baza unor procente care variaza in functie de gradul de insalubritate al activitatii desfasurate. În general, aceste procente sunt 10%, 20% sau 40% din salariul minim.
Cu toate acestea, este important de subliniat că contractele colective de muncă sau acordurile semnate între angajatori și angajați pot stabili valori diferite de procentele menționate. Prin urmare, trebuie să verificați dacă există reguli specifice aplicabile companiei sau categoriei din care faceți parte.
Aveți dreptul la indemnizația de risc?
În concluzie, plata de risc este un drept garantat lucrătorilor care lucrează în condiții nesănătoase, supuși agenților dăunători sănătății lor. Se calculează pe baza unor procente care variază în funcție de gradul de insalubritate al activității desfășurate, oferind compensații pentru riscurile și prejudiciile aduse sănătății cu care se confruntă mediul de muncă.
A avea acces la informații actualizate cu privire la calculul și criteriile de acordare a acestui beneficiu este un pas foarte important către garantarea drepturilor muncii și a siguranței și bunăstării lucrătorilor.
Amintiți-vă că, în general, fiecare caz este diferit, așa că nu excludeți consultarea unor profesioniști de specialitate și verificați întotdeauna cerințele și respectarea regulilor și reglementărilor pentru a asigura aplicarea corectă a primei de risc, respectând particularitățile muncii pe care o desfășurați.
