À l'approche de la fin d'année, les entreprises doivent relever le défi de définir des primes de rémunération variable équitables et efficaces, garantissant ainsi l'atteinte des objectifs de chacun. Déterminer le montant approprié à verser à chaque employé, récompenser ceux qui obtiennent de réels résultats et distinguer ceux qui méritent des primes de ceux qui n'en méritent pas sont des questions complexes.
