El acoso sexual en el lugar de trabajo no es un hecho nuevo, pero, afortunadamente, está ganando cada vez más notoriedad. Los supervisores y gerentes no siempre observan los sucesos o no los transmiten adecuadamente.
Una encuesta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló que alrededor de 52% de mujeres han enfrentado algún tipo de acoso en el trabajo. Por ello, es necesario hablar del tema y saber combatirlo y prevenirlo en espacios colaborativos. Esto se debe a que el acoso sexual suele ser silencioso y las víctimas pueden sentirse culpables por sufrir violencia.
Una empresa que se preocupa por sus empleados debe saber poner en práctica acciones que prevengan el acoso sexual en el lugar de trabajo. Por eso te proponemos 11 consejos para combatirlo en tu organización. Compruébalo y ponlo en práctica cuanto antes.
1) Realizar un diagnóstico interno
Si la empresa aún no cuenta con una política consolidada sobre el tema, el primer paso es establecer la magnitud del problema.
Para ello, realiza un diagnóstico interno en tu organización, a través de cuestionarios, encuestas u otras formas de recopilación de datos. Si entiende que es necesario, puede optar por anonimizar los datos.
A partir de los resultados obtenidos será posible elaborar una estrategia más precisa de las medidas que deben tomarse.
2) Crear espacios seguros
Después de tener un diagnóstico interno de la empresa, llega el momento de dar uno de los primeros pasos eficaces para combatir cualquier tipo de acoso: hacer que la víctima se sienta segura para denunciarlo.
Esto significa no sólo tener un espacio capaz de recibir denuncias, como un defensor del pueblo interno, sino también demostrar que la valentía de describir el abuso sufrido valió la pena.
Por lo tanto, asegúrese de que sus canales de comunicación internos funcionen como deberían.
3) Hablar de acoso nunca está de más
Aunque parezca una actitud pequeña, realizar conferencias sobre el tema es de fundamental importancia.
Además de permitir identificar actitudes que muchas veces pueden pasar desapercibidas y comúnmente no se entienden como acoso, también puede funcionar de manera educativa para quienes cometen esta violencia.
Si pretende invertir en este tipo de acciones, recuerde que no basta con quedarse en el ámbito de la revictimización, es decir, no basta con abordar el punto de vista de cómo la persona que sufrió puede buscar ayuda.
El papel de los directivos también es actuar para evitar que se produzcan estas actitudes. En este sentido, una buena opción es traer charlas dirigidas a hombres, ya que, en términos de género, son quienes más suelen presentar este tipo de conductas.
En ocasiones, pueden tener acciones que rozan el acoso sexual o incluso ser catalogadas como acoso sexual, pero ni siquiera son conscientes de la gravedad. Evidentemente no es excusa para tenerlos, pero si saben identificarlos antes de subcontratarlos podrán ser más conscientes del tema.
4) Anima a otras personas a actuar también
Siguiendo con la prevención, las empresas deben hacer que todos sus empleados se sientan cómodos planteando cuestiones relacionadas con el acoso sexual.
Es común que la propia víctima no se sienta cómoda relatando lo que sufrió, ya que comienza a revivir un evento traumático.
Por lo tanto, sus colegas pueden hacer esto por ella y evitar que la violencia continúe.
5) Los “chistes” no son “solo chistes”
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede presentarse de innumerables formas. Desde las miradas hasta el contacto físico, cualquier cosa puede constituir agresión.
Según el Ministerio de Trabajo y Empleo, el acoso sexual se define como un tipo de acercamiento no deseado por parte de otra parte, con motivación sexual o insistencia indeseable por parte de alguien en una posición de poder.
Es importante resaltar que cuando se utiliza el término “posición de poder” es mucho más amplio que la mera jerarquía de la organización.
Las empresas que quieran combatir el acoso no sólo deben tener esto en cuenta, sino también asegurarse de que sus trabajadores también lo hagan.
Ciertos chistes que se refieren al físico de una persona, por ejemplo, pueden caer fácilmente en el ámbito del acoso sexual. Por tanto, evita realizarlas y si las ves, llama la atención sobre ellas.
6) Cuente con CIPA para combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo
Recientemente, el conocido Comité Interno de Prevención de Accidentes pasó a denominarse “Comité Interno de Prevención de Accidentes y Acoso”, en referencia a los más variados tipos de acoso que pueden darse en el ámbito laboral.
Algunos directivos aún no lo saben, considerando que se trata de un cambio muy reciente, que tuvo lugar en septiembre de 2022. Sin embargo, la fecha límite para cumplir con los nuevos requisitos es el 21 de marzo de 2023.
Este cambio se produjo mediante la aprobación de la Ley Federal N° 14.457/2022, que creó el programa “Emprega + Mujeres”. El objetivo de la medida es promover la inserción y mantenimiento de las mujeres en los espacios laborales, centrándose en el aprendizaje profesional y medidas de apoyo en el cuidado de los hijos pequeños.
El Programa Emprega + Mulheres puede considerarse un avance significativo a favor de la igualdad de género y de un entorno laboral más seguro e integrado.
Así, la cuestión de acoso sexual en el lugar de trabajo debe ser trabajado por CIPA, guiando sus acciones. También es posible, pero no suficiente, incluir el tema en la Semana de Prevención de Accidentes de Trabajo.
7) Invertir en formación y formación
A pesar de ser una medida válida para todos y cada uno de los empleados de la organización, es aún más importante que quienes trabajan en el sector de recursos humanos, o que trabajan en los sectores de defensoría interna, estén preparados para remitir denuncias.
Por eso, asegúrate de capacitar a los miembros de recursos humanos y a todos aquellos que trabajan en puestos superiores, ya que suelen ser más buscados cuando hay una relación más directa.
8) Incluir el tema en las reglas de la empresa.
Atrás quedaron los días en que el acoso era un tema tabú que no podía incluirse en las discusiones cotidianas. Como destacamos, hablar de este tipo de acciones es también una forma de prevenirlas y combatirlas.
Por ello, se recomienda incluir en la normativa interna de la empresa normas de conducta respecto de los más variados tipos de acoso.
Estas normas deben cubrir tanto el comportamiento esperado de los empleados hacia sus compañeros como las medidas que deben tomarse en caso de queja.
9) Establecer evaluaciones periódicas
Hoy en día, un profesional se forma y evalúa para mucho más que su simple desempeño en el día a día.
Es necesario tener un conjunto de habilidades que van desde la capacidad de trabajar en equipo hasta la forma en la que se afrontan determinadas situaciones.
El entorno empresarial valora cada vez más las características diferenciadoras y las denominadas habilidades blandas separar al buen profesional del simplemente mediocre.
Por lo tanto, una forma de evaluar de manera justa a tus empleados y, al mismo tiempo, combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo es incluir preguntas relacionadas con estos temas en las evaluaciones periódicas.
10) Las políticas deben ser para todos
Cuando llega el momento de desarrollar y poner en práctica una política estricta de lucha contra el acoso, corresponde al empleador demostrar que no existe diferenciación en la forma de abordarlo según el cargo de la persona denunciada.
Esta responsabilidad pasa por demostrar que, independientemente del puesto o cargo dentro de la empresa, la respuesta será la misma, mediante las medidas disciplinarias adecuadas.
Cuando algunas personas reciben respuestas diferentes a las de otras, demuestra una falta de ética y compromiso con un ambiente de trabajo más seguro y acogedor.
11) Trabajar con el sindicato de categoría.
Por último, hay que tener en cuenta que el sindicato de categoría puede ser un aliado importante en la lucha contra el acoso sexual en el trabajo.
La acción conjunta entre la empresa y los representantes de los trabajadores puede dar como resultado mejores estrategias, elaboradas de común acuerdo y que incluso pueden incluirse en convenios colectivos y otros documentos similares.
También está el aspecto de la confianza: algunas víctimas pueden sentirse más cómodas informando al sindicato que directamente a la empresa. Valorar esta relación para tener resultados más eficientes.
Es urgente combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo
Después de este artículo, ya tienes 11 consejos contra el acoso sexual en el trabajo para poner en práctica.
Independientemente del tamaño de tu empresa, invertir y trabajar en este tema es fundamental para asegurar la buena relación y el bienestar de todos los que trabajan en tu organización.
Es importante recordar que, además de cualquier legislación, discutir y mejorar las políticas internas para combatir el acoso sexual es una cuestión de responsabilidad y respeto entre todos los empleados.
Por tanto, es necesario buscar el compromiso de todos los sectores y de todos los empleados para hacer frente a este problema. Por lo tanto, abrir espacios de discusión sobre el tema, realizar capacitaciones, concientizar a los miembros del equipo a través de charlas, tener reglas de conducta bien establecidas y hablar sobre lo que significa todo tipo de abuso son pasos importantes para garantizar un ambiente de trabajo seguro, saludable y. seguro para todos.
