La gamificación es una estrategia que se ha utilizado cada vez más en diferentes contextos, incluido el laboral.
No se trata más que de aplicar elementos de juego a actividades que no necesariamente son juegos, con el objetivo de involucrar y motivar a los participantes, haciendo que el aprendizaje sea más divertido y efectivo. 
¿Cuándo se empezó a utilizar la gamificación en la formación empresarial?
La gamificación comenzó a utilizarse en la formación empresarial en la década de 2000, pero se hizo popular en los años siguientes con la evolución de las tecnologías digitales y la creciente demanda de soluciones de aprendizaje más atractivas e interactivas.
El uso de la gamificación en la formación en la empresa es una forma de hacer más divertido y motivador el proceso de aprendizaje, transformando las actividades formativas en juegos que retan a los participantes a conseguir objetivos concretos, acumular puntos y recibir recompensas.
Este enfoque puede aumentar la retención de información y la eficacia de la capacitación, haciéndola más interesante y atractiva para los empleados.
En los últimos años, la gamificación se ha convertido en una tendencia cada vez más popular en el área de la formación y el desarrollo empresarial, y muchas organizaciones adoptan soluciones de gamificación para mejorar el compromiso de los empleados y mejorar la eficacia de la formación.
La gamificación se ha utilizado en una variedad de contextos, desde capacitación en seguridad en el lugar de trabajo y desarrollo de habilidades específicas hasta programas de incorporación de nuevos empleados y capacitación en liderazgo.
Gamificación y Seguridad en Trabajar
En el ámbito de la seguridad laboral, la gamificación puede ser una herramienta muy eficaz para la formación y la cualificación.
La seguridad en el trabajo es un tema muy importante en cualquier entorno laboral. La formación y cualificación sobre este tema son esenciales y obligatorias por parte del Ministerio de Trabajo.
Nodo uso de EPP, por ejemplo, es necesario orientar a los trabajadores sobre cómo y cuándo utilizarlos para proteger su integridad física.
Sin embargo, los empleados suelen considerar estas capacitaciones monótonas y agotadoras, lo que puede reducir la eficacia del aprendizaje. Ahí es donde entra en juego la gamificación.
¿Cómo sería la gamificación de la formación?
Como ya hemos dicho, la gamificación es una técnica que utiliza elementos de juego en contextos no lúdicos para aumentar la motivación, el compromiso y el aprendizaje de los participantes.
Se puede aplicar en la capacitación bajo la Norma Normativa NR-06, por ejemplo, que trata sobre seguridad y salud en el trabajo en relación al uso de equipos de protección personal (EPP), de la siguiente manera:
- Establecer objetivos claros para la formación: Antes de empezar a planificar la gamificación de la formación, es importante definir los objetivos de aprendizaje que se deben alcanzar. Pueden incluir conocimientos sobre los tipos de EPI, la forma correcta de utilizarlos y la importancia de su uso.
- Identificar los elementos del juego: Para que el entrenamiento sea más atractivo, es necesario identificar qué elementos del juego se pueden utilizar. Pueden incluir puntuaciones, recompensas, desafíos, competiciones, personajes y narrativas.
- Crea desafíos: Crear desafíos que permitan a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos de forma práctica. Por ejemplo, crear situaciones hipotéticas en las que los participantes deben elegir el EPI correcto para una actividad determinada o identificar situaciones en las que el EPI se está utilizando incorrectamente.
- Ofrecer recompensas: Las recompensas pueden incluir puntos, insignias, medallas u otros premios virtuales que los participantes obtienen por completar tareas o alcanzar determinadas metas. Estas recompensas se pueden utilizar como incentivo para mantener motivados a los participantes.
- Utilice narrativas: Las narrativas son una forma de involucrar a los participantes en la historia de la capacitación. Se pueden crear en torno a un personaje ficticio que se enfrenta a problemas relacionados con el uso de los EPI y, poco a poco, aprende a utilizarlos correctamente.
- Proporcionar comentarios: La retroalimentación es esencial para que los participantes sepan cómo les está yendo y qué necesitan mejorar. Puede darse a través de puntuaciones, comentarios u otras formas de retroalimentación que indiquen si los participantes están en el camino correcto.
- Monitorear el progreso: Monitorear el progreso de los participantes para evaluar la efectividad de la capacitación. Esto se puede hacer a través de informes de desempeño que muestran el progreso individual de cada uno.
Por supuesto esto es sólo un ejemplo, hay muchas posibilidades. Al utilizar elementos del juego, crear desafíos prácticos, ofrecer recompensas, utilizar narrativas, brindar retroalimentación y monitorear el progreso, puede aumentar la retención de información y mejorar la efectividad del entrenamiento.
¿Qué se puede ganar con la gamificación en la formación en Seguridad Laboral?
Cuando aplicamos la gamificación a la formación en seguridad laboral, es posible hacer que el aprendizaje sea más interactivo y dinámico.
Se pueden crear juegos educativos para abordar diferentes temas de seguridad, como prevención de accidentes, uso correcto de equipos de protección personal, señales de seguridad, entre otros.
Además, las actividades se pueden adaptar a diferentes niveles de conocimientos y habilidades, para satisfacer las necesidades específicas de cada grupo de trabajadores.
La gamificación también se puede utilizar para fomentar la participación de los empleados en la formación. Por ejemplo, es posible crear competiciones entre equipos o individuos, con recompensas por las mejores actuaciones.
Ejemplos y beneficios de la gamificación en la formación en Seguridad Laboral
En la gamificación, los juegos pueden tener elementos de progresión, en los que los empleados avanzan de nivel a medida que responden preguntas correctamente. Esto aumenta la motivación y el compromiso de los participantes, haciéndolos sentir más involucrados en el proceso de aprendizaje.
Otro beneficio de la gamificación en la formación en seguridad laboral es que permite una evaluación más precisa del aprendizaje. Los resultados de los juegos educativos se pueden registrar y analizar fácilmente, proporcionando información valiosa sobre el desempeño de los empleados.
Esto puede ayudar a los gerentes a identificar áreas donde los trabajadores necesitan más capacitación y mejora, además de permitir un seguimiento más preciso del progreso individual de cada empleado.
Además de los beneficios para los empleados, la gamificación también puede aportar ventajas a las empresas. Una formación más eficaz puede reducir la incidencia de accidentes laborales, reduciendo los costes de indemnización y tratamientos médicos.
Gamificación en la formación y participación en Seguridad Laboral. ¿Qué es eso?
Con la gamificación de la formación, los empleados se vuelven más comprometidos (participativos) y motivados, tendiendo a ser más productivos y eficientes, lo que puede traer resultados positivos al desempeño de la empresa en su conjunto.
Lo que ha demostrado la experiencia con este tipo de formación es que la gamificación puede ser una herramienta muy útil para hacer que la formación en seguridad laboral sea más eficaz y menos monótona y agotadora.
Aplicando elementos del juego a actividades educativas, es posible hacer el aprendizaje más interactivo y dinámico, además de fomentar la participación e implicación de los empleados. Esto permite mejorar la seguridad en el entorno laboral.
No hace falta decir que la formación es fundamental para el entorno de seguridad en el lugar de trabajo.
